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      遵義醫科大學第五附屬(珠海)醫院

      遵義醫科大學第五附屬(珠海)醫院 2023年高層次人才引進公告

      來源: 發表時間:2023-01-05 瀏覽次數:38998

      為進一步加快我院“人才強院、人才興院”戰略,助力醫院高質量發展,遵義醫科大學第五附屬(珠海)醫院誠邀海內外各專業高層次人才的加入。

      一、醫院簡介

      遵義醫科大學第五附屬(珠海)醫院(簡稱:遵醫五院),是遵義醫科大學直屬附屬醫院,公益二類事業單位;醫院前身是珠海市斗門縣人民醫院,2003年9月,珠海市斗門區人民政府與遵義醫學院在斗門區人民醫院基礎上合作建設成為遵醫五院,2019年3月隨遵義醫科大學更名為遵義醫科大學第五附屬(珠海)醫院。2021年11月,珠海市政府與學校達成支持遵醫五院高質量發展合作協議,設立珠海市第六人民醫院。

      醫院現有新、老兩個院區(一、二期工程),占地面積160畝, 編制床位1000張。醫院是集醫療、教學、科研、防治為一體的現代化綜合三級醫院和臨床教學醫院,坐落于美麗的“百島之市”—珠海,是具有獨立法人資格的非營利性公立醫療機構。誠邀青年醫學人才加入。

      二、人才引進的原則

      (一)堅持公開、公平、擇優的原則;

      (二)堅持德才兼備、以德為先,學歷與能力同等要求的原則;

      (三)堅持適用、精干、高效,人員配置均衡的原則;

      (四)堅持物質保障、工作保障與貢獻相結合的原則。

      三、引進學科

      消化內科、感染科、超聲科、產科、口腔內科(牙周病、牙體牙髓病方向)、口腔修復正畸科、心血管內科、腫瘤內科、腎病風濕內科、內分泌科、神經內科(神經介入方向)、耳鼻喉科、皮膚科、小兒外科。

      引進相關專業博士、博士后數名。

      四、人才類別及引進費

      (一)第一層次:中國科學院院士、中國工程院院士;海外著名學術機構外籍院士;國家最高科學技術獎獲得者;國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎一等獎獲得者(排名第一);國家“特支計劃”杰出人才等。

      引進費:500萬,同時提供180-200平米住房一套,全職在院服務滿八年后產權歸高層次人才。

      (二)第二層次:教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授;國家“高級人才計劃入選者”;國家“高層次人才特殊支持計劃”領軍人才;國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎一等獎獲得者(排名第二)、二等獎獲得者(排名第一);國家杰出青年科學基金獲得者;國家級重點學科帶頭人、重點實驗室負責人。

      引進費:300萬,同時提供150-160平米住房一套,全職在院服務滿八年后產權歸高層次人才。

      (三)第三層次:現任(前任)省級重點學科負責人或省級重點實驗室負責人;省級醫學會主任委員/副主任委員;省部級科技獎一等獎獲得者(排名前二)或二等獎(排名第一);國家優秀青年科學基金項目獲得者等。

      引進費:120-200萬,提供三年過渡住房。

      (四)第四層次:具有副高級職稱及以上的博士或三甲醫院臨床科室主任。

      引進費:50-120萬,學科帶頭人可享受醫院提供的一年過渡房。

      (五)第五層次:副高級職稱以下的博士研究生。

      引進費:30-50萬。

      (六)第六層次:業務骨干或急需人才。副主任醫師以上職稱或全日制碩士學歷優先。

      引進費:10-30萬。

      五、珠海市政策性補貼

      引進人才享受醫院提供的人才引進待遇外,符合相關條件的還可同時享受珠海市政府提供的人才相關待遇。

      (1)新引進博士補貼

      年齡40周歲以內的博士,享受25萬元的生活補貼,分兩年等額發放。

      (2)出站博士后留(來)珠海補貼

      年齡45周歲以內的博士后留(來)珠海補貼,享受50萬元的住房補貼,分五年等額發放。

      六、其他福利待遇

      (一)引進人才享受醫院提供的人才引進待遇外,符合相關條件的還可同時享受政府提供的人才相關待遇。

      (二)科研啟動基金:醫院根據科研項目提供科研啟動基金。

      (三)其他待遇

      1、引進人才配偶如果專業對口,醫院提供優先聘用機會,待遇同其他招聘人員,積極協調解決子女上學問題。

      2、引進的全日制雙證博士,入職時的工資待遇可享受上一級技術職稱待遇,期限為自入職起3年。

      3、路費報銷

      到院參加面試并被錄用的高層次人才,醫院承擔其來院面試的往返車費及住宿費等費用。

      4、對醫院重點引進的特殊高層次專業技術人才的引進費、薪酬制等相關待遇,必要時特事特辦,經醫院討論決定。

      七、引進條件

      (一)熱愛中華人民共和國,科學道德高尚,學風嚴謹,為人正派;具有良好的職業道德,治學嚴謹,開拓創新,善于合作。

      (二)具有較高的學術造詣和突出的學術成果,在本學科領域有較深造詣、有較高的學術知名度與影響力,與國內外同行有著廣泛的學術聯系。

      (三)具有承擔高級別、高水平的科研項目的能力。

      (四)能帶動和促進醫院學科建設與發展,具有較強的學科組織管理協調能力。

      (五)身體健康,能勝任臨床、教學、科研等一線工作。

      (六)年齡要求:第一層次和第二層次人才年齡不限;第三、四、六層次人才年齡一般不超過45周歲;第五層次人才年齡不超過40周歲;對于臨床工作急需人才,經醫院討論決定年齡條件可適當放寬。

      八、聯系我們

      聯系電話:0756-6277629

      聯系人:朱老師

      人才簡歷投遞郵箱:z13411385157@163.com

      地址:廣東省珠海市斗門區珠峰大道1439號遵醫五院行政B樓人事科

       

      遵義醫科大學第五附屬(珠海)醫院

      2023年1月5日


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